阎光才
在很多人看来，传统的科研体制是“知识创新”的主要障碍。但平心而论，如果认为传统体制下，中国知识分子缺乏事业上的动力，只说明他自己无知。职称，这个在学术界中含金量最高的头衔，令多少学人为之呕心沥血。加上因收入微薄而带来的沉重的生活压力，恐怕世界上没有几个国家的知识分子像中国的知识分子活得如此辛苦。 实行制度创新，目的无非是期望通过用人制度的改革，来提高研究人员的整体素质，并利用竞争机制，提高研究机构的持续创新能力。然而，如果中国的职称制度不彻底变革，甚至反而通过压缩指标，来进一步提高其含金量，这种制度创新的效果不能不令人怀疑。
